2026 İş Göremezlik Ödeneği

İş göremezlik ödeneği, sigortalının raporlu olduğu her durumda aynı koşulla ödenmez. Rapor hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle düzenlenmiş olabilir. Geçici iş göremezlik ödeneği rapor süresindeki çalışamama günlerini; sürekli iş göremezlik geliri ise iş kazası veya meslek hastalığı sonrasında kalıcı meslekte kazanma gücü kaybını karşılar.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

SGK açıklamasına göre geçici iş göremezlik; yetkili hekim veya sağlık kurulunun raporunda belirtilen süre boyunca sigortalının çalışamaması, ödenek ise bu günler için Kurumca yapılan parasal yardımdır.

Raporun bulunması tek başına ödeme garantisi değildir. Sigortalılık statüsü, rapor nedeni, prim günü, çalışılmadı bildirimi ve 4/b prim borcu gibi koşullar birlikte kontrol edilir.

2026 Ödenek Oranı Ne Kadar?

Tedavi şekli	Günlük ödenek oranı
Ayaktan tedavi	Hesaba esas günlük kazancın 2/3’ü
Yatarak tedavi	Hesaba esas günlük kazancın 1/2’si

Bu oranlar doğrudan aylık brüt maaşa uygulanmaz. SGK, 5510 sayılı Kanundaki döneme ait prime esas kazanç ve gün sayısı üzerinden günlük kazancı belirler. Rapor türü ve önceki dönemde eksik gün bulunması sonucu değiştirebilir.

Hastalık Raporunda Şartlar

4/a sigortalısının hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için rapor başlangıcından önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Hastalık raporunda ödenek üçüncü günden başlar; ilk iki gün için SGK geçici iş göremezlik ödeneği ödemez.

Sigortalılık niteliği sona erdikten sonra alınan hastalık raporları için ödeme yapılmaması gündeme gelir. Raporun yetkili sağlık hizmeti sunucusundan ve usulüne uygun düzenlenmiş olması gerekir.

İş Kazasında Şartlar

İş kazasında belirli bir prim günü aranmaz ve ödenek raporlu olunan her gün için, ilk günden itibaren hesaplanır. İşveren kazayı kolluğa derhal, SGK’ya üç iş günü içinde bildirmelidir. Geç bildirim hâlinde SGK’nın işverene rücu ve idari para cezası gündeme gelebilir; sigortalının kazayı kendisinin bildirmesi de mümkündür.

İş kazası sayılan hâller, yalnızca işyeri binasındaki olaylarla sınırlı değildir. İşverenin yürüttüğü iş, görevle gönderme, emzirme zamanı veya işverence sağlanan taşıt gibi 5510 sayılı Kanun’daki durumlar ayrıca incelenir.

4/B Sigortalısı İçin Fark

Kendi adına çalışan 4/b sigortalısına iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici ödenek; prim ve prime ilişkin borçların ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresinde veya yatarak tedavinin gereği olarak verilen sonraki istirahat döneminde ödenir. 4/b sigortalısının e-Devlet üzerinden çalışmazlık beyanı yapması gerekir.

Bu sınırlama özellikle esnaf kurye ve bağımsız çalışanların dosyasında önemlidir. Çalışma ilişkisinin gerçekte hizmet akdi olup olmadığı ayrı bir uyuşmazlık olabilir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 azalmış bulunan sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. Bu gelir hastalık nedeniyle alınan sıradan engelli raporuna değil, iş kazası/meslek hastalığı ile bağlantılı Kurum değerlendirmesine dayanır.

Geçici ödenek	Sürekli gelir
İstirahat süresiyle sınırlıdır	Kalıcı meslekte kazanma gücü kaybına dayanır
Hastalık, analık, iş kazası, meslek hastalığı	İş kazası veya meslek hastalığı
Günlük ödeme	Aylık gelir
Rapor gününe göre	En az %10 kayıp ve Kurum kararı

Ödeme Nasıl Sorgulanır?

4/a ve 4/b sigortalıları e-Devlet İş Göremezlik Ödemesi Görme hizmetinden tutar ve ödeme durumunu kontrol edebilir. Banka hesabı ve cep telefonu bilgilerinin güncel olması bildirimleri kolaylaştırır.

Ödeme görünmüyorsa şu başlıklar kontrol edilmelidir:

• Raporun e-Rapor sistemine işlenip işlenmediği,
• İşverenin çalışılmadığına dair bildirim ve kazanç kaydı,
• 90 gün prim şartı gereken hastalık/analık dosyası,
• İş kazası bildirgesinin durumu,
• 4/b prim borcu ve çalışmazlık beyanı,
• Rapor tarihleri arasında çakışma veya çalışılmış gün bulunması.

Ödenek Hesaplama Örneği

SGK’nın hesapladığı günlük kazancın varsayımsal olarak 900 TL olduğu bir dosyada:

• Ayaktan tedavi günlük ödeneği: 900 × 2/3 = 600 TL,
• Yatarak tedavi günlük ödeneği: 900 × 1/2 = 450 TL.

Hastalık nedeniyle 10 günlük ayaktan raporda ilk iki gün SGK tarafından ödenmediğinden 8 gün esas alınır: 8 × 600 = 4.800 TL. İş kazasında aynı varsayımda ilk günden ödeme yapılacağı için raporlu günlerin tamamı esas alınır. Bu örnek 2026 sabit ücret tarifesi değildir; gerçek günlük kazanç SGK kayıtlarından belirlenir.

Raporluyken Çalışılırsa Ne Olur?

Rapor döneminde fiilen çalışma, ücret/prim bildirimi veya başka işte faaliyetin tespiti ödeneğin kesilmesi ve yersiz ödemenin geri alınması sonucunu doğurabilir. İşverenin “evden birkaç iş yap” talebi de çalışma sayılabilecek fiilî duruma yol açabilir; kayıtların gerçeğe uygun olması gerekir.

Sürekli Gelir Kararına İtiraz

Meslekte kazanma gücü kaybı oranı veya iş kazası bağlantısı kabul edilmezse Kurum kararının dayanağı, sağlık kurulu raporları ve eksik tetkikler incelenmelidir. SGK itiraz yolları tüketildikten sonra görevli iş mahkemesinde dava gündeme gelebilir. Rapor türlerinin farkı için sağlık kurulu heyet raporu rehberine bakılabilir.

Sık Sorulan Sorular

İki günlük rapor parası ödenir mi?

Hastalık raporunda ilk iki gün için SGK ödeme yapmaz. İş kazası veya meslek hastalığında ise ilk günden ödeme esastır.

Rapor parası işveren mi SGK mı öder?

Kanuni geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işverenin fark ödeme yükümlülüğü ayrıca bulunabilir.

Kalıcı engel oranı %10’un altındaysa sürekli gelir bağlanır mı?

İş kazası/meslek hastalığı sürekli iş göremezlik geliri için Kurumca meslekte kazanma gücü kaybının en az %10 olması gerekir.

Resmî Kaynaklar

• SGK – İş Kazası ve Ödenek
• SGK – Hastalık Hâli
• 5510 sayılı Kanun
• e-Devlet – İş Göremezlik Ödemesi Görme

Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgi amaçlıdır; somut olayda güncel düzenleme, işlem ve süreler ayrıca incelenmelidir. Somut durumunuz için baroya kayıtlı bir avukatla iletişime geçmeniz gerekir.