Devlet Memuru Rapor Alınca Maaşı Kesilir mi?

Devlet memurunun usulüne uygun sağlık raporuna dayanarak hastalık izni kullanması, aylığının tamamının kesileceği anlamına gelmez. Memurun aylık ve özlük hakları hastalık izni süresince kural olarak devam eder. Bununla birlikte bir takvim yılında kullanılan bazı hastalık izinleri toplamı yedi günü aşarsa, aşan günlere karşılık gelen zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenebilir.

Memur rapor alınca maaş kesintisi — kısa cevap:Rapor alan memurun temel aylığı doğrudan kesilmez. Yedi günlük sınırın aşılması hâlinde bütün maaşa değil, mevzuat kapsamındaki zam ve tazminatların aşan günlere düşen kısmına yüzde 25 oranında indirim uygulanır. Sağlık kurulu raporları ve düzenlemede sayılan bazı tedavi hâlleri bu kesintinin dışındadır.

Hastalık İzninde Memurun Aylık Hakkı

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesi, hastalık raporunda gösterilen gereklilik üzerine memura aylık ve özlük hakları korunarak hastalık izni verilmesini düzenler. Uzun süreli hastalıklarda on sekiz aya, diğer hastalıklarda on iki aya kadar izin öngörülür; tek hekim veya sağlık kurulu raporlarına ilişkin süre ve usuller ayrıca uygulanır.

Bu nedenle “bir gün rapor alan memurun maaşı kesilir” şeklindeki genel ifade doğru değildir. Kesintinin bulunup bulunmadığı; raporun türüne, takvim yılı içindeki toplam izin gününe ve ödeme kaleminin niteliğine göre belirlenir.

Yedi Günü Aşan Raporda Kesinti Nasıl Uygulanır?

657 sayılı Kanun'un 152. maddesindeki ortak hüküm uyarınca, istisnalar dışında bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izinlerinin toplamı yedi günü aşarsa yalnız aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenir. İlk yedi gün için bu hükme dayanılarak indirim yapılmaz.

• Sınır, her rapor için ayrı ayrı değil aynı takvim yılındaki kapsama giren hastalık izinlerinin toplamına göre izlenir.
• Kesinti sekizinci günden itibaren aşan günler bakımından hesaplanır.
• Yüzde 25 oranı toplam net maaşa uygulanmaz; ilgili zam ve tazminatların o günlere düşen bölümüne uygulanır.
• Yeni takvim yılı başladığında yedi günlük hesabın dönemi de yenilenir.

Örnek: Memur aynı takvim yılında önce üç, sonra altı gün kapsama giren hastalık izni kullanırsa toplam dokuz güne ulaşır. Yedi günlük sınırı aşan iki güne karşılık gelen zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik hesaplanabilir; dokuz günlük maaşın tamamı kesilmez.

Kesinti Uygulanmayan Başlıca Hâller

Mevzuat, bazı hastalık izinlerini yedi günlük kesinti hesabının dışında bırakır. İstisnanın uygulanabilmesi için raporun ve tedavi şeklinin mevzuata uygun biçimde belgelendirilmesi gerekir.

• Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri
• Kanser, verem, akıl hastalığı ve şeker hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar nedeniyle kullanılan izinler
• Açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli tedavi ihtiyacı doğuran durumlara ilişkin izinler
• Hastalık nedeniyle resmî yataklı tedavi kurumunda yatarak geçirilen tedavi süreleri

Düzenlemedeki hastalık sayımı örnek niteliğindedir. Bir durumun uzun süreli tedavi kapsamında değerlendirilmesinde hastalığın niteliği, rapor ve kurumun mali-personel incelemesi önem taşır.

Tek Hekim Raporu ile Sağlık Kurulu Raporu Arasındaki Fark

Tek Hekim Raporu

Tek hekim raporuyla verilen ve istisna kapsamına girmeyen hastalık izinleri, bir takvim yılındaki yedi günlük hesabın içine girebilir. Raporların farklı tarihlerde veya farklı sağlık kuruluşlarında düzenlenmesi toplam hesabı ortadan kaldırmaz.

Sağlık Kurulu Raporu

Sağlık kurulu raporuna dayanılarak verilen hastalık izinleri, zam ve tazminatlarda yedi günü aşmaya bağlı yüzde 25 indirim hükmünün dışında tutulur. Ancak raporun geçerli olması, yetkili sağlık hizmeti sunucusunca düzenlenmesi ve kuruma süresinde ulaştırılması gerekir.

Rapor Parası Alınır mı?

4/A kapsamındaki devlet memurunun hastalık izni sistemi, işçilere uygulanan geçici iş göremezlik ödeneği sistemiyle aynı değildir. Memur, kural olarak SGK'dan ayrıca “rapor parası” almak yerine aylık ve özlük hakları korunarak izinli sayılır. 4/B sözleşmeli personel, kamu işçisi ve özel sektör çalışanı için ise tabi olunan statüye göre farklı kurallar uygulanır.

Ek Ders, Nöbet ve Fiilî Çalışmaya Bağlı Ödemeler

Aylığın korunması, fiilen çalışma veya görevin yerine getirilmesi şartına bağlı bütün ek ödemelerin mutlaka ödeneceği anlamına gelmez. Ek ders, nöbet, fazla çalışma, performans, döner sermaye veya benzeri ödemeler kendi özel mevzuatına göre azalabilir ya da hiç doğmayabilir.

Bu sonuç 657 sayılı Kanun'un 152. maddesindeki yüzde 25 kesintiden farklıdır. Bordrodaki değişiklik incelenirken hangi ödeme kaleminin azaldığı ve kesintinin hangi mevzuata dayandığı ayrı ayrı belirlenmelidir.

Raporun Geçerli Sayılması İçin Nelere Dikkat Edilmeli?

1. Raporu yetkili hekim veya sağlık kurulu düzenlemelidir.
2. Rapor, Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelikteki süre ve usullere uygun olmalıdır.
3. Belge, kurumun bildirim yöntemine ve belirlediği süreye göre amire veya personel birimine iletilmelidir.
4. Kontrol muayenesi öngörülmüşse belirtilen tarihte başvuru yapılmalıdır.
5. Yurt dışında alınan raporlarda dış temsilcilik onayı ve özel usuller kontrol edilmelidir.

Usule aykırı rapor kendiliğinden hastalık iznine dönüşmez. Kurum raporu mevzuata aykırı görürse memura yazılı bildirim yapabilir ve göreve dönmesini isteyebilir. Mazeretsiz göreve gelmeme hâli disiplin ve mali sonuç doğurabilir.

Kesinti Bordroda Nasıl Kontrol Edilir?

• Takvim yılı içindeki tek hekim raporlarına bağlı toplam hastalık izni günlerini kontrol edin.
• Sağlık kurulu veya uzun süreli tedavi istisnasındaki günlerin hesaba katılıp katılmadığını inceleyin.
• Kesintinin aylık, zam-tazminat veya fiilî çalışmaya bağlı başka bir ödeme üzerinde yapıldığını belirleyin.
• Kurumun maaş mutemetliği veya personel biriminden hesap dökümü ve hukuki dayanak isteyin.
• Hata varsa rapor, izin onayı ve bordroyla birlikte yazılı düzeltme başvurusu yapın.

Sık Sorulan Sorular

Bir günlük raporda maaş kesilir mi?

Usulüne uygun bir günlük hastalık izni nedeniyle temel aylık kesilmez. Takvim yılı toplamı yedi günü aşmadıkça 152. maddedeki zam ve tazminat indirimi de uygulanmaz; fiilî çalışmaya bağlı ödemeler ayrıca değerlendirilir.

On günlük raporda maaşın yüzde 25'i mi kesilir?

Hayır. İstisna bulunmayan bir durumda yedi günü aşan üç güne isabet eden zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenir. Toplam maaşın yüzde 25'i kesilmez.

Heyet raporunda kesinti olur mu?

Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri, yedi günü aşmaya bağlı zam ve tazminat kesintisinin dışındadır. Diğer özel ödeme kalemlerinin şartları yine kendi mevzuatına göre incelenir.

Rapor günleri hafta sonunu kapsarsa nasıl sayılır?

Rapor belirli başlangıç ve bitiş tarihleri arasında istirahat öngörüyorsa bu aralıktaki günler rapor süresine dahildir. Mali hesap kurum kayıtlarındaki hastalık izni süresi esas alınarak yapılır.

Sonuç

Devlet memurunun sağlık raporu alması aylığının tamamının kesilmesine yol açmaz. Esas kural, hastalık izninde aylık ve özlük haklarının korunmasıdır. İstisna dışındaki hastalık izinleri bir takvim yılında yedi günü aşarsa yalnız aşan günlere karşılık gelen zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenebilir. Ek ders, nöbet ve performans gibi fiilî hizmete bağlı ödemeler ise kendi düzenlemelerine göre değişebilir.

Resmî Kaynaklar

• 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu – Güncel Metin
• Hazine ve Maliye Bakanlığı – Güncel Zam ve Tazminat Kararnamesi
• Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik
• İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü – Hastalık İzni ve Kesinti Uygulaması

Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgi amaçlıdır; somut olayda güncel düzenleme, işlem ve süreler ayrıca incelenmelidir. Somut durumunuz için baroya kayıtlı bir avukatla iletişime geçmeniz gerekir.