İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden olmadan sona erdirmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirim yapması gereken kanuni süredir. Yükümlülük yalnız işverene değil, istifa eden işçiye de uygulanabilir.

Hesaplama başlangıcı: Süre, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihteki kesintisiz çalışma kıdemine göre belirlenir.

Kanuni İhbar Süreleri

• Altı aydan az kıdem: iki hafta.
• Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdem: dört hafta.
• Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdem: altı hafta.
• Üç yıldan fazla kıdem: sekiz hafta.

Süreler Değiştirilebilir mi?

Kanundaki süreler asgaridir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Artırılmış sürenin her iki taraf için uygulanması ve hakkaniyet değerlendirmesi somut sözleşmeye göre yapılır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Bildirim süresine ait giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Düzenli para ve para ile ölçülebilir menfaatler hesaba katılabilir. Gelir ve damga vergisi ile güncel bordro kuralları uygulanır; kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanmaz.

İş Arama İzni

İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yeni iş araması için çalışma saatleri içinde ve ücret kesmeden günde en az iki saat izin verir. İşçi isterse izinleri birleştirerek kullanabilir; bunun ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılması gerekir.

İhbar Süresi Olmayan Hâller

• Belirli süreli sözleşmenin süresinde sona ermesi.
• Deneme süresi içinde fesih.
• İşçi veya işverenin haklı nedenle derhâl feshi.
• Tarafların anlaşarak sona erdirmesi; anlaşmanın içeriği saklıdır.

Örnek Hesap

İki yıl kıdemi bulunan işçinin kanuni bildirim süresi altı haftadır. Fesih bildirimi usulüne uygun yapılırsa sözleşme bu sürenin sonunda sona erer; süre kullandırılmazsa koşulları varsa altı haftalık giydirilmiş brüt ücret üzerinden tazminat gündeme gelir.

Somut Olayda Bakılması Gerekenler

Bildirim tarihi ve o tarihte tamamlanmış kıdem esas alınır.

Sözleşme

İhbar belirsiz süreli sözleşmenin süreli feshinde uygulanır.

Kıdem

Bildirim günündeki hizmet dilimi belirleyicidir.

Peşin ödeme

İşveren giydirilmiş ücret üzerinden peşin ödeme yapabilir.

İzin

Günde iki saat izin talep üzerine toplu kullanılabilir.

Şimdi Ne Yapılmalı?

1. Giriş ve bildirim tarihini belgeleyin.
2. Haftayı takvim günü olarak ekleyin.
3. Düzenli yan hakları hesaba katın.
4. Toplu iş arama iznini yazılı bildirin.

En Sık Yapılan Hatalar

• Yalnız iş günü saymak.
• Haklı neden olmadan aynı gün ayrılmak.
• İş arama iznini işveren lütfu sanmak.

Sık Sorulan Sorular

İstifa eden işçi ihbar öder mi?

Haklı neden olmadan ve süre vermeden ayrılırsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

Yıllık izin ihbar süresine sayılır mı?

İhbar süresi ile yıllık iznin iç içe kullandırılması uyuşmazlık yaratabilir; fesih biçimi ve kayıtlar incelenmelidir.

İhbar tazminatında arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi veya işveren alacağı için dava öncesinde kural olarak zorunlu arabuluculuk uygulanır.

Denemede ihbar var mı?

Geçerli deneme süresinde bildirim gerekmez; çalışılan gün hakları ödenir.

İlgili Rehberler

İstifa Dilekçesi Örnekleri ve Hukuki Sonuçları • İşe İade Davası: Şartları, Süresi ve Sonuçları • Davadan Feragat ve Davadan Vazgeçme Arasındaki Farklar

Resmî Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi – İş Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Arabuluculuk Daire Başkanlığı

Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgi amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut olayda güncel düzenleme, işlem ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. Kişisel durumunuza ilişkin hukuki destek için baroya kayıtlı bir avukata başvurmanız önerilir.