Devlet Memurları Kanunu 58. Madde: Asli Memurluğa Atanma

Devlet Memurları Kanunu 58. madde, adaylık sürecini başarıyla tamamlayanların asli memurluğa atanmasına ilişkin usulü belirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 58. maddesi, adaylık dönemindeki eğitimde başarılı olan aday memurun asli memurluğa atanmasını düzenler. Asli memurluk kendiliğinden başlamaz; disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı gerekir.

2026 Yılında Adaylık Hükümlerinde Ne Değişti?

29 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun, 657 sayılı Kanun’un 56. maddesini değiştirdi ve 57. maddesini yürürlükten kaldırdı. Bu nedenle adaylıkta başarısızlık ve ilişik kesme konusunda eski 57. madde metnini güncel kural gibi kullanan açıklamalar artık doğru değildir.

Yeni 56. maddeye göre adaylık süresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj devrelerinden herhangi birinde başarısız olanlar; birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla kesilebilir. Sağlık nedenleri hariç bu şekilde ilişiği kesilenler üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmaz.

Asli Memurluğa Atanmanın Şartları

• Usulüne uygun biçimde aday memur olarak atanmış olmak
• Adaylık süresi içindeki zorunlu eğitim ve staj aşamalarını tamamlamak
• Temel ve hazırlayıcı eğitim ile staj değerlendirmelerinde başarılı olmak
• Yeni 56. maddede ilişik kesme nedeni oluşturan bir durumun bulunmaması
• Disiplin amirinin asli memurluğa atanma teklifini yapması
• Atamaya yetkili amirin onay vermesi
• İşlemin adaylık süresi içinde tamamlanması

Adaylık Süresi Ne Kadardır?

657 sayılı Kanun’un 54. maddesine göre adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz. Bir yıllık süre dolduğunda memur kendiliğinden asli statüye geçmez. Eğitim sonuçlarının tamamlanması, teklif ve onay işleminin kurulması gerekir. Kurumun işlemi iki yıllık üst sınırı aşacak şekilde belirsiz bırakması ise ayrıca hukuki değerlendirme konusu olabilir.

Eğitim ve Staj Başarısı Nasıl Belirlenir?

Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik; temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinin yürütülmesini, sınavları ve değerlendirme esaslarını düzenler. Kurumların kendi yönetmelik veya yönergeleri de bulunabilir. Başarı durumu yalnız amirin genel kanaatine değil, sınav sonucu, staj değerlendirme belgesi ve eğitim kayıtlarına dayanmalıdır.

Atama Onayı Ne Zaman Sonuç Doğurur?

58. madde açık biçimde atamanın onay tarihinden geçerli olduğunu belirtir. Teklif yazısının hazırlanması veya eğitimin bitmesi tek başına asli memurluk tarihini oluşturmaz. Onaydan sonra personel özlük kaydı güncellenir; yemin işlemi ve kurum içi kayıtlar ilgili mevzuata göre tamamlanır.

Asli Memurluğa Atama Yapılmazsa

Önce adaylık başlangıç tarihi, eğitim sonuçları ve disiplin durumu dosya hâlinde toplanmalıdır. Disiplin amirinin teklif yapıp yapmadığı ve yetkili makamın herhangi bir karar verip vermediği yazılı olarak sorulabilir. Olumsuz işlem varsa gerekçesi, dayandığı güncel kanun hükmü ve tebliğ tarihi önem taşır.

İdarenin 2026’da yürürlükten kaldırılan 57. maddeye dayanması veya yeni 56. maddedeki koşulları yanlış uygulaması işlemi tartışmalı hâle getirebilir. Bununla birlikte her gecikme doğrudan atama hakkı doğurmaz; eğitim başarısı ve diğer şartlar da incelenir.

İlişik Kesme İşleminde Kontrol Edilecek Noktalar

1. Hangi eğitim veya staj aşamasında başarısızlık bulunduğu belirlenir.
2. Sınav ve değerlendirme sonuçlarının usulüne uygun tebliğ edilip edilmediği kontrol edilir.
3. Disiplin cezalarının türü, sayısı ve kesinleşme durumu incelenir.
4. Disiplin amiri teklifi ile yetkili makam onayının bulunup bulunmadığı araştırılır.
5. Sağlık nedenine dayanan durumlarda üç yıllık yeniden alınmama sonucunun uygulanıp uygulanamayacağı değerlendirilir.
6. İşlemin tebliğ tarihi ve başvuru süresi kaydedilir.

En Sık Yapılan Hatalar

• Adaylık süresi dolunca otomatik olarak asli memur olunduğunu sanmak
• 2026’da kaldırılan 57. maddeyi hâlâ yürürlükte göstermek
• Eğitim sonuçlarını ve staj formunu almadan itiraz etmek
• Sözlü olumsuz bildirimle yetinmek
• Disiplin amiri teklifi ile yetkili makam onayını aynı işlem sanmak
• Onay tarihinden önce asli memurluk haklarının başladığını varsaymak

Sık Sorulan Sorular

Bir yıl dolunca asli memurluk başlar mı?

Hayır. Başarı, disiplin amiri teklifi ve yetkili makam onayı gerekir.

Aday memur iki yıl boyunca bekletilebilir mi?

Adaylık iki yılı aşamaz. Kurumun eğitim ve atama işlemlerini kanuni süre içinde sonuçlandırması gerekir.

657 sayılı Kanun’un 57. maddesi yürürlükte mi?

Hayır. 7573 sayılı Kanun ile 29 Ocak 2026’da yürürlükten kaldırılmıştır; ilişik kesme hükümleri güncel 56. madde üzerinden incelenir.

İlgili Rehberler

Memur Disiplin Cezaları • DMK 60: İstisnai Memurluklar • DMK 63: Süresinde İşe Başlamama

Resmî ve Birincil Kaynaklar

• 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
• TBMM – 7573 Sayılı Kanun Bilgileri
• Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik

Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgi amaçlıdır; somut olayda güncel düzenleme, işlem ve süreler ayrıca incelenmelidir. Somut durumunuz için baroya kayıtlı bir avukatla iletişime geçmeniz gerekir.