Araştırma Görevliliğinde 50/d’den 33/a’ya Geçiş

Araştırma görevlisi 50d statüsünden 33a kadrosuna geçiş, otomatik bir hak değil; üniversitenin kadro ve atama işlemleriyle birlikte değerlendirilir.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 50/d ve 33/a hükümleri araştırma görevlilerinin atanma amacı ve görev güvencesi bakımından farklı rejimlerdir. Bir statüden diğerine geçiş, otomatik kadro dönüşümü değil; kanun, üniversite işlemi ve kadro şartlarına bağlı atama sürecidir.

Güncel düzenleme: Geçişe ilişkin geçici maddeler ve uygulama takvimleri zaman içinde değiştiğinden başvuru tarihinde yürürlükte olan metin esas alınmalıdır.

50/d Statüsünün Özelliği

50/d kadrosu lisansüstü eğitimle bağlantılıdır. Öğrencilik, azami süre ve programla ilişik kesilmesi görev süresini etkileyebilir. Atama yenilemeleri üniversite kayıtlarıyla birlikte değerlendirilir.

33/a Statüsünün Özelliği

33/a araştırma görevlileri, ilgili maddede öngörülen süre ve atama usulüne göre istihdam edilir. Kadro güvencesi daha farklı olmakla birlikte atama süresiz memuriyet anlamına gelmez.

Geçiş Şartları

• Yürürlükteki kanuni veya geçici düzenleme.
• Üniversitenin uygun ve boş kadrosu.
• Lisansüstü öğrencilik ve başarı koşulları.
• Yabancı dil ve ilan şartları.
• Yetkili kurul ve rektörlük işlemleri.
• Güvenlik ve genel atama koşulları.

Başvuru ve Değerlendirme

Personel dairesine dilekçe verilir; kadro, eğitim ve hizmet belgeleri eklenir. İşlemin hangi kanun maddesine dayandığı ve ret gerekçesi yazılı olarak istenmelidir.

Ret İşlemine Karşı Dava

Ret veya ilişik kesme işlemi tebliğinden itibaren idari dava süresi içinde iptal davası açılabilir. Kazanılmış hak, eşitlik, hukuki güvenlik ve kadro takdiri somut düzenlemeyle birlikte incelenir.

Somut Olayda Bakılması Gerekenler

İnternette 2023 geçici düzenlemesini bugün devam eden hak gibi anlatan içerikler güncel değildir.

Geçici 84

Tek seferlik başvuru penceresi 2023'te sona ermiştir.

Genel yol

Uygun 33/a ilanı, başvuru ve sınav/değerlendirme süreci gerekir.

50/d bağı

Lisansüstü öğrencilik, azami süre ve ilişik durumu görevi etkileyebilir.

Dava

İlişik kesme veya atama reddi, gerekçe ve tebliğden itibaren idari yargıda incelenebilir.

Şimdi Ne Yapılmalı?

1. Kadro statünüzü atama onayından doğrulayın.
2. YÖK ve üniversite 33/a ilanlarını takip edin.
3. İlan şartı, dil ve lisansüstü belgeleri hazırlayın.
4. Ret/ilişik kesme kararını yazılı alıp 60 günlük süreyi izleyin.

En Sık Yapılan Hatalar

• 7437 hakkının hâlâ açık olduğunu sanmak.
• 7417 ve 7437 düzenlemelerini karıştırmak.
• 33/a'ya geçişi unvanla otomatik hak saymak.

Sık Sorulan Sorular

Geçiş herkes için zorunlu mu?

Hayır. Dönemsel düzenlemenin kapsamı ve istisnaları belirleyicidir.

Doktora bitince 50/d sona erer mi?

Öğrencilik bağının sonucu kanun, süre ve üniversite işlemi üzerinden değerlendirilir.

İlan açılmadan geçiş olur mu?

Özel geçici hüküm ile genel atama usulü ayrılmalıdır; dayanak açıkça belirlenmelidir.

2026'da dilekçeyle doğrudan geçebilir miyim?

Genel ve sürekli bir otomatik geçiş hakkı yoktur; yeni ilan ve atama süreci gerekir.

İlgili Rehberler

Profesörlük Kadrosuna Atamanın Yapılmaması ve İptal Davası • Hukuk Fakültesi Öğrenci Bursu: Başvuru ve Seçenekler • Devlet Memurları Kanunu 224. Madde: Mecburi Hizmet

50/d ve 33/a Kadroları Neden Farklıdır?

2547 sayılı Kanun’un 50/d hükmü, araştırma görevliliğini lisansüstü eğitimle bağlantılı bir kadro ilişkisi içinde düzenler. Öğrencilik statüsü, azami öğrenim süresi ve programla ilişiğin kesilmesi görev yönünden sonuç doğurabilir. 33/a ise araştırma görevlisinin atanmasına ilişkin genel kadro hükümlerinden biridir. İki kadronun görev tanımları benzer görünse de atanma dayanağı ve lisansüstü eğitimle bağları aynı değildir.

Bununla birlikte 33/a’ya atanmak “ömür boyu değiştirilemez kadro” anlamına gelmez. Atama onayı, süre, kurumun kadro planlaması ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilir. Kişinin bordrosunda veya görev yazısında yalnızca “araştırma görevlisi” yazması statüyü belirlemeye yetmez; atama onayındaki kanun maddesi kontrol edilmelidir.

7437 Sayılı Kanunla Tanınan Geçici Geçiş Hakkı

7437 sayılı Kanun 9 Şubat 2023 tarihinde yürürlüğe girdi ve 2547 sayılı Kanuna geçici 84. maddeyi ekledi. Düzenleme yürürlük tarihinde 50/d kapsamında çalışan belirli araştırma görevlilerine, şartları taşımaları hâlinde altı ay içinde 33/a kapsamında atanmayı talep etme olanağı verdi. YÖK, uygulama yazısında son başvuru zamanını 9 Ağustos 2023 mesai bitimi olarak belirtti.

Bu nedenle söz konusu geçici madde 2026 yılında yeni bir başvuru penceresi oluşturmaz. O tarihte süresinde başvurduğu hâlde işlemi sonuçlandırılmayan veya talebi reddedilen kişinin durumu ise yeni başvuru yapmak isteyen kişiden farklıdır. Böyle bir dosyada 2023 tarihli dilekçe, teslim kaydı ve üniversitenin cevabı belirleyici olur.

Geçici 84. Maddenin Kapsamı

Düzenleme tezli yüksek lisans veya doktora/sanatta yeterlik eğitimine devam eden ya da bu eğitimlerini tamamlamış belirli araştırma görevlilerini kapsıyordu. Tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık eğitimi yapanlar ile bu eğitimleri tamamlayanlar hükümde kapsam dışında bırakılmıştı. Ayrıca 7315 sayılı Kanunun 3. maddesindeki koşulların taşınması aranıyordu.

2547 sayılı Kanunun 35. maddesi kapsamında başka bir üniversitede geçici kadro tahsisiyle bulunanlar için kadronun iadesi ve yeniden tahsis süreci YÖK’ün uygulama esaslarında ayrıca düzenlendi. Bu gruptaki kişilerin yalnız görev yaptıkları üniversiteye değil, kadrolarının bulunduğu üniversiteye ait belgeleri de incelemesi gerekir.

2026 Yılında 33/a Kadrosuna Geçmenin Yolu

Yeni ve sürekli bir otomatik dönüşüm hükmü bulunmadığından genel yol, üniversitenin ilan ettiği 33/a araştırma görevlisi kadrosuna başvurmaktır. ALES, yabancı dil, lisansüstü eğitim alanı, ilan edilen özel şartlar, ön değerlendirme ve giriş sınavı güncel yönetmeliğe göre incelenir. “Aynı üniversitede zaten görev yapıyorum” düşüncesi ilan ve sınav koşullarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

• Atama onayından mevcut statüyü ve kadro birimini doğrulayın.
• YÖK Akademik ve üniversite ilanlarını düzenli takip edin.
• İlanın lisans, lisansüstü alan ve deneyim şartlarını belgeleyin.
• Ön değerlendirme hesabında ALES, yabancı dil ve mezuniyet notunu kontrol edin.
• Ret işlemi varsa gerekçeli ve yazılı karar isteyin.

Ret veya İlişik Kesme İşlemine Karşı Başvuru

Atama talebinin reddi, sürenin uzatılmaması veya ilişik kesme işlemi idari işlem niteliğindedir. Dava süresi bakımından yazılı tebliğ veya öğrenme tarihi önem taşır. Kuruma verilen sıradan bir dilekçenin süreyi her durumda durdurduğu varsayılmamalıdır. İşlemin dayanağı, lisansüstü öğrencilik kaydı, azami süre hesabı ve üniversite yönetim kurulu kararları dosya hâlinde toplanmalıdır.

Resmî Kaynaklar

• TBMM – 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu
• TBMM – 7437 Sayılı Kanun
• Mevzuat Bilgi Sistemi – Yükseköğretim Kanunu
• Yükseköğretim Kurulu

Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgi amaçlıdır; somut olayda güncel düzenleme, işlem ve süreler ayrıca incelenmelidir. Somut durumunuz için baroya kayıtlı bir avukatla iletişime geçmeniz gerekir.